دادخواست مطالبه حقوق و مزایای معوقه ناشی از قرارداد کار

در صورتی که کارگر مدت زمانی را به عنوان دوره آموزشی در کارگاه مشغول به کار بوده و پیمانکار یا کارفرما بدون پرداخت حقوق و مزایا پیش از اتمام این دوره وی را اخراج نمایند، کارگر می‌تواند جهت مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود با استفاده از نمونه دادخواست فوق به مراجع حل اختلاف کار مراجعه نماید. 

شرح رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما

 

 

1 – هر قرارداد کتبی یا شفاهی که ذیل قانون کار بیاید در صورت ایجاد اختلاف بین طرفین ، هر یک از آنان می تواند به مراجع صالح جهت رسیدگی به اختلافات که در این خصوص در قانون وجود دارد مراجعه نماید . از جمله موارد اختلافی می توان به موردی اشاره کرد که کارگر مدت زمانی را به عنوان دوره آموزشی در کارگاه مشغول به کار بوده و پیمانکار یا کارفرما بدون پرداخت حقوق و مزایا پیش از اتمام دوره وی را اخراج نماید، در این حالت کارگر می تواند جهت مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود به مراجع صالح مراجعه نماید .

2 – طبق ماده 157 قانون کار هر گونه اختلاف بین کارگر ، کارفرما و کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات و قراردادهای کاری باشد در صورت عدم سازش ، ابتدا جهت رسیدگی در هیات تشخیص و سپس درهیات حل اختلاف بررسی می شود .

3 –  فردی که خواهان رسیدگی به شکایت خویش است ابتدا باید دادخواست خود را  به اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم کند .

4 – پس از آن پرونده جهت رسیدگی در هیات تشخیص که متشکل از 3 عضو است بررسی می شود .

5 – هیات پس از دعوت از طرفین و استماع صحبتهای ایشان و پس از رسیدگی به مدارک ، حکم خود را صادر می کند . چنانچه هر یک از طرفین به حکم صادره اعتراض داشته باشند ظرف 15 روز می توانند نسبت به حکم تجدیدنظرخواهی کنند .

6 – تجدیدنظر از رای صادره در هیات حل اختلاف انجام می شود . هیات از طرفین برای رسیدگی به پرونده دعوت به عمل می آورد اما عدم حضور یکی از طرفین مانع رسیدگی نیست .

7 – رای صادره از این هیات قطعی می باشد و چنانچه محکوم علیه رای را اجرا ننماید به درخواست ذینفع ، حکم مذکورتوسطداجرای احکام  دادگستری به اجرا در می آید .

8 – هر یک از طرفین می تواند با استناد به تبصره 2 ماده 16 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 3 ماه از تاریخ ابلاغ رای ، نسبت به رای صادره در دیوان عدالت اداری فرجام خواهی نماید . البته این زمان برای افرادی است که در داخل ایران هستند  و برای افرادی که در خارج از کشور هستند این مدت 6 ماه تعیین شده است . همچنین فرجام خواهی تنها  از حیث نقض مقررات یا مخالفت با آنها قابل بررسی می باشد .

9 – فرجام خواهی باعث توقف در اجرای حکم نمی شود مگر اینکه دستور توقف عملیات اجرایی توسط دیوان عدالت اداری صادر شود .

کاربر گرامی جهت راهنمایی بیشتر یا سفارش دادخواست و لایحه می توانید با شماره تلفن های داتیکان 02166128073 و 02166128096 تماس حاصل نمایید .  

ساره صادقی

ناشر سند : مهسا رویین تن مشاهده پروفایل ناشر

مهسا رویین تن وکلای دادگستری
شماره پروانه:
25358
آغاز فعالیت:
1394
حوزه قضایی:

قیمت : 15,000 تومان

خرید و دانلود

29 خرداد 1396
محمدرضا عابدینی

با سلام احترما مادرم در مهد کودک بصورت قراردادی کار می کرد که بعد از 11 سال بیمه اخراج شد ، طی پیگیری های فراوان برای استفاده از بیمه بیکاری اقدام نمود ، لذا پس از انجام تمامی بروکراسی اداری بیمه بیکاری توسط اداره کار تائید گردید و همچنین بیمه تمام کارهای ایشان را انجام داد حتی به ایشان اطلاع دادند که در بانک رفاه هم حساب باز کنند که در انتهای کار به ایشان گفتند که سن شما گذشته است و به شما تعلق نمیگیرد . مادر بنده متولد 1323 هستند . اگر میتوانید راهی ارائه دهید بسیار ممنون میشم با تشکر پاسخ

26 اردیبهشت 1396
علی جانکی

دادخواست پاسخ

ثبت نظر :

کد امنیتی * CAPTCHA reload_32