به موجب ماده 157 قانون کار زمانی که اختلافاتی میان کارگر و کارفرما شکل بگیرد، در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل‌وفصل می‌شود. می‌توان گفت هیات تشخیص به منزله مرجع بدوی رسیدگی به دعاوی کار و هیات حل اختلاف به عنوان مرجع تجدیدنظر و رسیدگی به اعتراض‌ها از هیات تشخیص عمل می‌کنند.

به موجب ماده 165 در صورتی که هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیراین‌صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.

می‌توانید فایل word و pdf نمونه دادخواست مذکور را از این قسمت دانلود نمایید.