21 آبان 1398
دادخواست مطالبه حقوق و مزایای معوقه ناشی از قرارداد کار

دادخواست مطالبه حقوق و مزایای معوقه ناشی از قرارداد کار

در صورتی که کارگر مدت زمانی را به عنوان دوره آموزشی در کارگاه مشغول به کار بوده و پیمانکار یا کارفرما بدون پرداخت حقوق و مزایا پیش از اتمام این دوره وی را اخراج نمایند، کارگر می‌تواند جهت مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود با استفاده از نمونه دادخواست فوق به مراجع حل اختلاف کار مراجعه نماید

داتیکان: شرح رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما

 

 

1– هر قرارداد کتبی یا شفاهی که ذیل قانون کار بیاید در صورت ایجاد اختلاف بین طرفین ، هر یک از آنان می تواند به مراجع صالح جهت رسیدگی به اختلافات که در این خصوص در قانون وجود دارد مراجعه نماید . از جمله موارد اختلافی می توان به موردی اشاره کرد که کارگر مدت زمانی را به عنوان دوره آموزشی در کارگاه مشغول به کار بوده و پیمانکار یا کارفرما بدون پرداخت حقوق و مزایا پیش از اتمام دوره وی را اخراج نماید، در این حالت کارگر می تواند جهت مطالبه حقوق و مزایای معوقه خود به مراجع صالح مراجعه نماید .

 

2 – طبق ماده 157 قانون کار هر گونه اختلاف بین کارگر ، کارفرما و کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات و قراردادهای کاری باشد در صورت عدم سازش ، ابتدا جهت رسیدگی در هیات تشخیص و سپس درهیات حل اختلاف بررسی می شود .

 

3 – فردی که خواهان رسیدگی به شکایت خویش است ابتدا باید دادخواست خود را  به اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم کند .

 

4 – پس از آن پرونده جهت رسیدگی در هیات تشخیص که متشکل از 3 عضو است بررسی می شود .

 

5 – هیات پس از دعوت از طرفین و استماع صحبتهای ایشان و پس از رسیدگی به مدارک ، حکم خود را صادر می کند . چنانچه هر یک از طرفین به حکم صادره اعتراض داشته باشند ظرف 15 روز می توانند نسبت به حکم تجدیدنظرخواهی کنند .

 

6 – تجدیدنظر از رای صادره در هیات حل اختلاف انجام می شود . هیات از طرفین برای رسیدگی به پرونده دعوت به عمل می آورد اما عدم حضور یکی از طرفین مانع رسیدگی نیست .

 

7 – رای صادره از این هیات قطعی می باشد و چنانچه محکوم علیه رای را اجرا ننماید به درخواست ذینفع ، حکم مذکورتوسطداجرای احکام  دادگستری به اجرا در می آید .

 

8 – هر یک از طرفین می تواند با استناد به تبصره 2 ماده 16 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 3 ماه از تاریخ ابلاغ رای ، نسبت به رای صادره در دیوان عدالت اداری فرجام خواهی نماید . البته این زمان برای افرادی است که در داخل ایران هستند  و برای افرادی که در خارج از کشور هستند این مدت 6 ماه تعیین شده است . همچنین فرجام خواهی تنها  از حیث نقض مقررات یا مخالفت با آنها قابل بررسی می باشد .

 

9 – فرجام خواهی باعث توقف در اجرای حکم نمی شود مگر اینکه دستور توقف عملیات اجرایی توسط دیوان عدالت اداری صادر شود .

 

کاربر گرامی جهت راهنمایی بیشتر یا سفارش دادخواست و لایحه می توانید با شماره تلفن های داتیکان 02166128073 و 02166128096 تماس حاصل نمایید .  

 

  • منبع : www.datikan.com
کد امنیتی * CAPTCHA reload_32